{"id":1396,"date":"2020-06-11T21:14:55","date_gmt":"2020-06-12T01:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/quirogaasociados.cl\/?p=1396"},"modified":"2020-06-11T21:14:55","modified_gmt":"2020-06-12T01:14:55","slug":"ley-corta-sobre-proteccion-al-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quirogaasociados.cl\/index.php\/2020\/06\/11\/ley-corta-sobre-proteccion-al-empleo\/","title":{"rendered":"Ley corta sobre protecci\u00f3n al empleo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Frente a una pandemia, donde los efectos econ\u00f3micos m\u00e1s adversos los debe soportar el trabajador, lo l\u00f3gico es tener un marco regulatorio de protecci\u00f3n preestablecido en el c\u00f3digo de especialidad laboral, situaci\u00f3n que no estaba regulada en Chile, lo que oblig\u00f3 a trabajar r\u00e1pidamente y el resultado en el Congreso Nacional se manifest\u00f3 a principios de abril del presente, public\u00e1ndose la Ley N\u00b0 21.227 com\u00fanmente denominada Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, pero al poco andar la ley no tiene los efectos esperados, forzando a dictar un marco de ajuste denominada Ley Corta N\u00ba 21.232, con fecha 1 de junio de 2020, que en definitiva modifica la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>ASPECTOS QUE CONSIDERA LA LEY CORTA<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las modificaciones que incorpora esta nueva ley corta son las siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>AUMENTO DEL PORCENTAJE DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES DURANTE LA SUSPENSI\u00d3N DE LA RELACI\u00d3N LABORAL<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es decir las cotizaci\u00f3n de AFP\u00a0 y Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), se calcular\u00e1n sobre el 100% de la remuneraci\u00f3n promedio que sirve de base para el c\u00e1lculo de la prestaci\u00f3n que recibir\u00e1 el trabajador con cargo al Seguro de Cesant\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las otras cotizaciones de seguridad social tales como salud, seguro de cesant\u00eda, Ley SANNA, etc., se calcular\u00e1n sobre el 100% de la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual percibida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Presunci\u00f3n legal de afectaci\u00f3n parcial de la actividad (pacto de suspensi\u00f3n empleador-trabajador)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>SE PRESUME QUE LA ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR SE ENCUENTRA AFECTADA<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si sus ingresos por venta disminuyen un 20%, respecto del mismo mes del a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h4>FECHA <strong>DE INICIO DE LOS EFECTOS DEL ACUERDO DE SUSPENSI\u00d3N DE LA RELACI\u00d3N LABORAL Y DEL PACTO DE REDUCCI\u00d3N TEMPORAL DE JORNADA DE TRABAJO<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de suspensi\u00f3n pactada, los efectos se producir\u00e1n a partir del d\u00eda siguiente de su celebraci\u00f3n, se permite, adem\u00e1s, definir una fecha posterior que, en ning\u00fan caso, podr\u00e1 exceder del primer d\u00eda h\u00e1bil del mes siguiente a su suscripci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, en id\u00e9nticas condiciones se regul\u00f3 para el caso del pacto de reducci\u00f3n temporal de jornada de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Incluso el legislador ha considerado el efecto retroactivo, vale decir que lo indicado podr\u00e1 hacerse valer desde la publicaci\u00f3n de la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, como indico el 6 de abril de 2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>ES POSIBLE SUSPENDER LA RELACI\u00d3N LABORAL PARA TRABAJADORES DE EMPRESAS ESENCIALES, QUE NO SEAN INDISPENSABLES PARA LA ACTIVIDAD EN CUESTI\u00d3N<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">La regla general es que dichos trabajadores deben seguir cumpliendo funciones, pero se ha considerado una excepci\u00f3n respecto a trabajadores cuyos servicios no sean necesarios para la continuidad de dichas actividades, para lo cual se debe firmar el pacto entre empleador y trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h4><strong>T\u00c9RMINO DE LA RELACI\u00d3N LABORAL<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Solo la causal por necesidades de la empresa respecto de trabajadores no afectos a esta ley. Sin perjuicio del art\u00edculo 159 n\u00famero 1 al 5 del C. del Trabajo: mutuo acuerdo de las partes; renuncia del trabajador; muerte del trabajador; vencimiento del plazo convenido en el contrato; y conclusi\u00f3n de la obra o servicio que dio origen al contrato. Queda estrictamente prohibido invocar causal de caso fortuito o fuerza mayor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es decir, todos los trabajadores afectos a alg\u00fan beneficio de la ley de protecci\u00f3n y sus modificaciones de la ley corta no se les puede poner t\u00e9rmino a los contratos de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>EMBARGABILIDAD D<\/strong><strong>E LAS PRESTACIONES PARA EL PAGO DE PENSIONES DE ALIMENTOS<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es interesante este punto, en el sentido que se da una protecci\u00f3n a los beneficiarios de pensi\u00f3n de alimentos, pudiendo respecto de los trabajadores con suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, a quienes como ya sabemos ser\u00e1 el seguro de cesant\u00eda quien pagar\u00e1 las prestaciones de ese trabajador, embargarles hasta un 50% conforme a la retenci\u00f3n. Es deber del empleador informar a la Sociedad Administradora del Fondo de Cesant\u00eda, que trabajadores procede retenciones judiciales por pensiones de alimentos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para el pacto de reducci\u00f3n temporal de jornada de trabajo, el complemento tambi\u00e9n podr\u00e1 ser embargado o retenido hasta en un 50% para el pago de pensiones de alimentos. En este caso, se faculta al empleador, cuyas retenciones le hubieren sido notificadas judicialmente, para embargar o retener m\u00e1s del 50% de la remuneraci\u00f3n del trabajador, a fin de que embargue el complemento en la parte correspondiente y luego sea la AFC quien pague al trabajador la totalidad del complemento referido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>PROTECCI\u00d3N PARA TRABAJADORAS CON FUERO MATERNAL<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">No podr\u00e1n aplicarse las normas relativas a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por acto o declaraci\u00f3n de autoridad o por mutuo acuerdo de las partes, respecto de trabajadoras que gocen de fuero maternal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>SE MODIFICA LA FECHA A CONTAR DE LA CUAL SE DEVENGA EL COMPLEMENTO CON CARGO AL SEGURO DE CESANT\u00cdA RESPECTO DEL PACTO DE REDUCCI\u00d3N TEMPORAL DE JORNADA DE TRABAJO<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">El complemento se devengar\u00e1 a contar de la fecha en que el pacto comienza a producir sus efectos, esto es, al d\u00eda siguiente de su suscripci\u00f3n, pudiendo las partes acordar que \u00e9stos comiencen en una fecha posterior, pero en ning\u00fan caso, podr\u00e1 exceder del 1\u00b0 d\u00eda del mes siguiente a su celebraci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>PROHIBICI\u00d3N DE REPARTIR DIVIDENDOS PARA LAS EMPRESAS QUE SE INDICA Y QUE SE HUBIERAN ACOGIDO A LA LEY N\u00b0 21.227<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Prohibici\u00f3n de reparto de dividendos en sociedades an\u00f3nimas o grupos empresariales que se hayan acogido a la ley. .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Prohibici\u00f3n de acogerse a la ley empresas que mantengan capitales o empresas relacionadas en territorios de para\u00edsos fiscales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>LAS EMPRESAS QUE, HABIENDO CONTRATADO CON EL ESTADO, PUEDEN ACCEDER A LOS BENEFICIOS DE LA LEY DE PROTECCI\u00d3N DEL EMPLEO ART\u00cdCULO 22<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas que habiendo contratado o celebrado convenios que se financien \u00edntegramente con cargo a la ley de presupuestos o de subvenciones del sector p\u00fablico, y que reciban de los servicios o instituciones los pagos correspondientes, no podr\u00e1n hacer uso de las prestaciones de esta ley, respecto de dichos trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin perjuicio, se except\u00faan, aquellas empresas que contraten con el Estado para la ejecuci\u00f3n de obras o proyectos de inversi\u00f3n y que se paguen seg\u00fan el estado de avance de obras.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>RESTRICCI\u00d3N DE HONORARIOS Y DIETAS DE DIRECTORES DE LAS SOCIEDADES AN\u00d3NIMAS ABIERTAS<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los directores de las sociedades an\u00f3nimas abiertas, donde todos o la mayor parte de los trabajadores tengan que hacer uso de la suspensi\u00f3n convencional de la relaci\u00f3n laboral con cargo a las prestaciones del seguro de cesant\u00eda, no podr\u00e1n percibir honorarios o dietas en porcentaje superiores a los correspondientes al seguro de cesant\u00eda, durante el per\u00edodo de la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de dichos trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>RETROACTIVIDAD DE LOS EFECTOS DE LA \u2018LEY CORTA\u2019<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">La regla general es que las modificaciones regir\u00e1n desde su publicaci\u00f3n en el diario oficial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Excepciones de la ley:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; El aumento en el pago de las cotizaciones previsionales regir\u00e1 desde el 6 de abril de 2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Las normas que cambian las fechas de inicio de los efectos de la suspensi\u00f3n convencional y pactos de reducci\u00f3n de jornada, regir\u00e1 desde el 6 de abril de 2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<pre style=\"text-align: justify;\"><strong>Preparado por WILLIAM MILES VEGA, Director Asesor Quiroga Asociado.<\/strong><\/pre>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frente a una pandemia, donde los efectos econ\u00f3micos m\u00e1s adversos los debe soportar el trabajador, lo l\u00f3gico es tener un marco regulatorio de protecci\u00f3n preestablecido en el c\u00f3digo de especialidad laboral, situaci\u00f3n que no estaba regulada en Chile, lo que oblig\u00f3 a trabajar r\u00e1pidamente y el resultado en el Congreso Nacional se manifest\u00f3 a 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